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como fazer, dicas e exemplos

Foto: Getty

Um currículo bem elaborado pode ser o seu ingresso para uma entrevista e uma oferta de emprego. Mas, para causar uma boa impressão, seu currículo deve ir além de uma lista da sua escolaridade e experiência de trabalho.

“Você tem que ver isso como um documento de marketing”, diz Amanda Augustine, especialista em carreiras e serviço de redação de currículos TopResume.

Para definir o cenário para este documento profissional, você deve incluir um objetivo de currículo ou uma declaração semelhante na parte superior. Este breve resumo é a primeira coisa que um gerente de contratação vai ler e precisa ser escrito com cuidado.

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Ainda assim, muitos especialistas em currículos argumentam que uma declaração de objetivos tradicional é irrelevante e o espaço pode ser melhor usado de outras maneiras, como o destaque das suas realizações de carreira e habilidades notáveis.

Considere as seguintes dicas e estratégias de especialistas para redigir uma boa apresentação e um objetivo de currículo eficaz.

Tradicionalmente, o objetivo de um currículo é uma declaração indicando o trabalho que está sendo buscado pelo candidato. Aqui estão três exemplos de como ele pode ser estruturado:

No entanto, esses tipos de declarações são muitas vezes vistos como desnecessárias e inúteis para os candidatos a um emprego.

“O recrutador parte do princípio de que, se você está se candidatando a um emprego, esse é o trabalho que deseja”, diz Amanda Traugutt, líder de desenvolvimento de conteúdo e coaching de carreira, certificada da Elevated Resumes, que fornece serviços pessoais de marketing e currículos.

Em vez de uma declaração assim, um melhor uso do espaço pode incluir um resumo profissional que destaque habilidades pessoais e sucesso passado.

Você pode até querer considerar a eliminação de qualquer tipo de declaração introdutória. “Como usuário de currículos, eu nem mesmo paro para examiná-lo”, diz Mary Hjorth, vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da empresa de investimentos Kestra Financial.

“Minha recomendação é esquecer essa declaração e colocar em destaque as suas conquistas.” Esses pontos podem ser mais facilmente verificados por serviços automatizados de rastreamento de currículos, que procuram palavras-chave que sinalizem que um currículo merece ser checado, diz ela.

Quer você chame isso de uma declaração de objetivos ou resumo pessoal, você quer usar o topo do seu currículo para chamar a atenção de quem vai ler. “Você sempre tem que pensar no que é mais importante e qual ‘ponto’ venderá melhor o seu currículo”, diz Augustine. Ela recomenda pensar nessa declaração como um fator para chamar a atenção.

A declaração deve ter um limite de duas a três frases e exibir informações relevantes, como certificações profissionais ou realizações que podem passar despercebidas por alguém que esteja vasculhando o restante do currículo. Também pode incluir detalhes que podem não ter espaço em outro lugar do currículo, como a disposição de mudar de cidade.

As informações contidas na declaração de objetivos podem precisar ser personalizadas com base em sua área também. Por exemplo, os profissionais de vendas podem querer incluir números específicos em sua declaração de abertura, enquanto os profissionais de saúde podem listar especialidades ou detalhes relevantes de suas práticas.

Use a listagem de empregos para determinar o que deve ser incluído no objetivo do currículo. “A descrição do trabalho pode ser realmente reveladora”, diz Traugutt. Se um empregador está procurando alguém com cinco anos de experiência, não se esqueça de mencionar que você tem pelo menos cinco anos de experiência. Ou, se estiverem procurando alguém proficiente em um determinado tipo de software, inclua essa informação.

Uma declaração de objetivos forte deve ser curta e refletir o que um empregador está procurando, sem se repetir exatamente. “Atenda aos pontos do anúncio sem ficar repetindo o que o empregador disse que busca”, aconselha Hjorth.

Como no resto do currículo, a declaração de objetivos deve estar livre de erros ortográficos e gramaticais. Também precisa ser factual. “Nunca estenda o limite da verdade”, diz Hjorth.

Também é um erro listar algo no objetivo e, em seguida, não fornecer detalhes em outro lugar do currículo. Por exemplo, um candidato que afirma que ele ou ela liderou as vendas em uma empresa nacional precisa ter certeza de que o empregador e sua realização estejam listados na seção onde se lista os empregos anteriores. “Se você afirma algo, é melhor reafirmar depois no resto do currículo”, diz Augustine.

Os candidatos também podem cometer o erro de se concentrar demais em suas próprias necessidades e desejos, diz Augustine. “Isso não vai lhe ajudar a conseguir um emprego”, explica ela.

Use sua declaração de objetivos ou resumo para se concentrar em como suas habilidades podem beneficiar o empregador e atender às necessidades dele. A melhor maneira de fazer isso é garantir que as informações incluídas correspondam aos atributos e habilidades procurados nos anúncios de trabalhos.

Embora o objetivo do currículo de cada pessoa seja diferente, Traugutt sugere listar os principais detalhes e informações como o seguinte exemplo:

O objetivo varia dependendo do nível de carreira também. Augustine oferece este exemplo para alguém que procura uma posição de analista financeiro de nível básico:

Profissionais de carreira média devem dar ênfase à experiências e realizações. Augustine sugere elaborar uma declaração como a seguinte:

Também pode ser sensato incluir palavras-chave com marcadores na declaração de objetivos, especialmente para currículos enviados eletronicamente, que passarão por um processo de verificação automática. Estes pontos podem incluir credenciais profissionais, proficiência com software ou equipamento, ou palavras-chave mencionadas na descrição do anúncio de trabalho.

Por exemplo, a contratação de gerentes para uma listagem de recursos humanos pode estar procurando as palavras “administração de folha de pagamento” ou “relações com funcionários”.

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